- กระบวนการออกแบบหลักสูตรที่ตอบตรงโจทย์ลูกค้า (Customization)
- เนื้อหาเน้นการนำไปใช้ปฏิบัติได้จริง
- วิทยากรมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ
- เน้นกระบวนการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม และ Workshop การมีส่วนร่วมของผู้เข้ารับการอบรม
ตัวอย่างหลักสูตรที่จัดภายในองค์กร
- Leadership Development Program (LDP I, II, III)
- Supervisory Skill
- HR for Non–HR (People Management)
- Coaching for Performance
- Competency-Based Interview
- Performance Management System and KPIs
- Competency Management and Individual Development Plan (IDP)
- Change Management and Organization Development
- Team Building and Outing Activity
- Growth Mindset
- Effective Presentation Skill
- Service Excellent